初见苗琳，她身上散发着一种沉静而自信的气质——那是一种清楚知道自己将走向何方的笃定。作为TFM公司女性委员会新任副主席兼后勤支持部经理，她以责任感与执行力书写着一段跨越文化、连接彼此的职业篇章。

苗琳出生并成长于中国，主修人力资源管理专业，此后她开启了一段不断走出“熟悉边界”的职业旅程。她先在韩国的一家公司任职，在那里她深刻体会到“结构与人际关系的重要性”。她后又加入一家荷兰贸易公司，担任中国市场负责人，这一角色让她学会如何“在不同文化与商业体系间搭建沟通的桥梁”。

“多元文化工作环境教会了我韧性与适应。”她回顾道，“与人相处时，既要坚持原则，也要保持柔韧，必须在刚与柔之间找到平衡点。”

“平衡”正是她在TFM管理实践中的核心理念。作为后勤支持部经理，苗琳负责统筹多项行政与后勤运营支持工作，带领一支卓越的后勤设施团队。这一角色既需多重视角，也要对日常运营细节的高度关注，并在多个部门之间协调资源，确保后勤与行政支持高效、顺畅。

“这不仅是管理，”她说，“更是通过有效的支持与协作，赋能各职能线高效运转。这本身就是一项不小的挑战。”

苗琳的职业故事本质上也是一段关于“联结”的故事。2019年加入TFM时，妇女委员会尚处于起步阶段，正在逐步探索定位与影响力。最初，委员会成员全部为刚果（金）籍员工组成。

她仍清晰地记得自己第一次参加TFM妇女委员会组织的国际妇女节活动，并让她意识到：妇女委员会可以承载有责任和价值的使命。

随着委员会逐步向文化多样性开放，中国女性员工开始加入其中。苗琳被任命为TFM妇女委员会副主席，她的同事、交通与餐饮副经理丁蓉被任命为次席秘书。“这是积极的开始，”她坦言，“这体现了TFM作为一家现代化企业对多元包容和女性赋能的真实重视。”

苗琳认为，女性赋能不是一个抽象口号，它关乎“桥梁”搭建，即在女性、不同文化和社区之间建立联结。

她即将推动的项目反映了这一愿景。近期，她着力推动一场融合中刚文化的新年联欢活动，将中国与刚果（金）的传统在同一舞台上自然交汇。

她说，“我们希望邀请更多刚方同事参与春节、中秋等中国传统节日，鼓励中国员工融入当地节庆。这次新年活动，我们想把大家真正聚在一起。”

她的目光并不局限于TFM营地内部。“我希望能走进社区、周边村庄，了解当地女性的真实生活，探索在女性健康、技能培训等方面可以支持的事项，”苗琳说。

她也关注为分包商公司工作的女性员工权益问题。“面对女性在职场中遭遇的不公，我们希望帮助她们认识自身权利并学会为自己发声。”

她的使命感源于一位素未谋面的女性：可可·香奈儿。“在她所出生的时代，女性机会寥寥。但她凭借坚持与创造力建立了一个影响世界的品牌，”苗琳说，“她的故事告诉我，女性的声音至关重要。我们必须敢于表达，勇于站出来。”

工作之余，苗琳的生活简单而松弛。她热爱旅行，喜欢探索不同文化，也打网球。“工作中，大家看我挺严肃的。但下班后，我更享受放松、结识新朋友的状态。” 她笑着说。

朋友们形容她理性、有条理、乐观。用她自己的玩笑话说，“还有点倔强——希望是以一种迷人的方式。”

如果要送给TFM的年轻女性一句赠言，苗琳的答案是：打破坚冰，走出舒适区，不要只生活在自己的社群或小圈子中，而是勇敢表达，主动连接，学会协作。

未来为期两年的副主席任期结束时，苗琳希望自己被记住的身份是：一名“搭桥者”、一位致力于拉近中国与刚果（金）女性距离的人。“我希望大家看到中国文化积极、包容的一面，”她说，“灵活、高效、彼此尊重。这就是我想留下的印记。”

苗琳以自身经历证明：真正的领导力，从不取决于你来自哪里，而在于你选择搭建怎样的桥梁。

（投稿部门：TFM合作发展部）